Arbeitssicherheits-Management

„Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.“

So lapidar dies als eine der Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitschutzgesetz beschrieben ist, so kniffelig wird es bei der Umsetzung sowie dabei den Überblick zu behalten.
Hier bietet sich der Einsatz eines systematisch aufgebauten und funktionierenden Arbeitsschutzmanagementsystem (AMS) an. Denn Organisations- und Verhaltensmängel sind bereits heute Unfallursache Nummer 1.

Meine Dienstleistung für Sie

Von der Beratung über die Einführung eines Arbeitssicherheits-Managementsystems über die Beteiligung interner Personen (z. B. Fachkraft für Arbeitssicherheit, Personalabteilung …) und externer Gremien (z. B. Berufsgenossenschaft, Feuerwehr …) bis hin zu einer möglichen Zertifizierung begleite ich Sie gerne kompetent und umfassend mit meiner Erfahrung.

Sehen Sie hier die Notwendigkeit für Ihr Unternehmen? Oder sind Sie noch im Zweifel? Dann lassen Sie uns in einem unverbindlichen Vorabgespräch Ihre Fragen und Anmerkungen besprechen. Senden Sie mir dazu einfach Ihre Kontaktdaten, ich kontaktiere Sie gerne, um mit Ihnen einen zeitnahen Termin zu vereinbaren.

Grundlagen und Vorteile

Mit der Einführung eines Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS) bekommen Sie die Organisation des Arbeitsschutz systematisch in den Griff. Und Sie als Unternehmen profitieren davon.

• Durch den Nachweis eines „gelebten“ AMS erhalten Sie Rechtssicherheit.
• Aufsichtsbehörden kontrollieren Betriebe mit AMS erfahrungsgemäß in geringerem Umfang. Dies entlastet sowohl Ihr Unternehmen als auch die Behörde.
• Die Unfallhäufigkeit läßt sich durch den Einsatz eines AMS systematisch reduzieren. Dies bedeutet weniger Ausfallzeiten, Störfälle und Störungen im betrieblichen Ablauf.
• In Zeiten des Fachkräftemangels und im Hinblick auf die demografische Entwicklung sorgen Sie für Engagement und Loyalität bei den Beschäftigten und steigern die Attraktivität für potenzielle Bewerber.